وظائف الأم

أم خادمة - لتجمع بين عالم الأمومة وعالم العمل

ما هي الأم الخادمة

تُعرَّف وظيفة الأم بأنها وظيفة ذات ساعات عمل مرنة وعمل بدوام جزئي.
تشير وظيفة الأم إلى وظيفة مناسبة لأمهات الأطفال الصغار والتي تأخذ في الاعتبار احتياجاتهم كأم وتتيح لهم عبء العمل بدوام جزئي ، عادةً من الصباح حتى الظهر.
في الوقت نفسه ، أحيانًا ما تكون الخادمة إذا كانت تعمل بدوام كامل ولكنها أكثر مرونة من حيث الساعات ، أي أن العاملة ستعمل في بعض الأيام حتى الظهر - تاريخ إخراج الأطفال من رياض الأطفال ، وفي أيام أخرى يمكنك إكمال ساعات.

ألف وظيفة إذا كان عادة وظيفة صغيرة الحجم مثل وظيفة بدوام جزئي، שרה الوظيفة أو العمل بنظام الورديات.

هل يوجد تعريف قانوني لوظيفة الأم في القطاع الخاص؟

لا يوجد حاليا تعريف قانوني لوظيفة الأم في القطاع الخاص. في الوقت نفسه ، هناك أرباب عمل يخضعون لاتفاقيات جماعية ويسمحون بالمرونة في وظيفة الوالدين.

كيفية البحث عن وظائف للأمهات

وظيفة الأم هي نوع شائع من الوظائف ، والتي يمكن العثور عليها اليوم في معظم محركات البحث في لوحات الوظائف عبر الإنترنت.

حقوق الأمهات العاملات بموجب "قانون عمل المرأة"

ينظم قانون عمل المرأة حقوق المرأة أثناء الحمل والولادة والأمومة.

הריון

وفقًا لقانون عمل المرأة (والذي يستند أيضًا إلى "قانون تكافؤ فرص العمل") ، يجب عدم التمييز ضد المرأة على أساس جنسها و / أو كونها حامل.
لا يشترط قانون عمل المرأة أن تقوم العاملة بإخطار صاحب العمل بحملها ، ويجب على صاحب العمل ألا يميز ضدها عند قبولها العمل لأنها حامل.
بعد الشهر الخامس من الحمل ، لا يُسمح لصاحب العمل بتوظيف عاملة لساعات إضافية.

كذلك ، لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الذي لديه أقدمية ستة أشهر أو أكثر إذا أبلغته بأنها حامل ، إلا بإذن خاص.

إجازة الأمومة

بعد الولادة ، يُمنع فصل العاملة لمدة 60 يومًا بعد عودتها من إجازة الولادة.

تقصير يوم العمل بساعة واحدة - "ساعة الرضاعة".

يحق للمرأة التي تعمل بدوام كامل التغيب عن العمل لمدة ساعة واحدة في اليوم لمدة 4 أشهر من نهاية إجازة الولادة. وقد أُطلق على هذا التقصير في يوم العمل اسم "ساعة الرضاعة الطبيعية" على الرغم من أن هذا الحق لا يتعلق بالضرورة بالرضاعة الطبيعية. وتجدر الإشارة إلى أن هناك أماكن عمل مددت هذا الحق لمدة عام واحد من تاريخ الميلاد (خاصة في الخدمة المدنية).

الغياب بسبب مرض الطفل

إذا كانت الطفلة مريضة ولم تبلغ بعد سن 16 ، يحق لها أن تأخذ ما يصل إلى 8 أيام مرضية على حساب أيام المرض المستحقة لها. (ما لم يتغيب زوجها عن العمل لنفس السبب).
يحق للأم العازبة التي يكون أطفالها في حضانتها الوحيدة الحصول على 16 يومًا من مرض الأطفال سنويًا على حساب إجازتها المرضية.

من المهم أن نلاحظ أنه خلال عام 2013 كان هناك إصلاح في ديوان الخدمة المدنية ومن الآن فصاعدا لا يوجد اعتراف تلقائي بالمرأة التي تقوم بتربية الأطفال. ومن ثمار هذه اللائحة أن الحقوق الواردة في "خدمة الأم" لن تُمنح للأم تلقائيًا ، ويمكن أيضًا أن تُمنح للأب بعد أن يقدم طلبًا مفصلاً. في الوقت نفسه ، تم تغيير مصطلح "الوالدين" في الخدمة المدنية إلى "الوالدين".

עבודה מהבית

العمل من المنزل طريقة مريحة ومرنة للجمع بين تربية الأطفال والعمل.
في سوق العمل ، هناك مجموعة متنوعة من الوظائف التي تسمح للأم بالاندماج עבודה מהבית ورعاية الأطفال والإشراف عليهم. لا تتطلب هذه الأنواع من الوظائف في كثير من الأحيان خبرة أو معرفة مسبقة.
في مجال الإدارة والتسويق ، يمكنك العثور على أعمال من المنزل ، مثل: الكتابة والنسخ وتنسيق الاجتماعات والتسويق عبر الهاتف والمزيد.
في مجال الإنترنت أيضًا ، هناك تنوع كبير في الوظائف: تصميم وبناء مواقع الويب ، الترويج للمواقع الإلكترونية ، كتابة المحتوى ، ملء الاستبيانات والاستبيانات ، والمزيد.
بالإضافة إلى ذلك ، تجد قلة قليلة من النساء مهن أخرى لا علاقة لها بعالم الإنترنت ، مثل: المكياج ، ومستحضرات التجميل ، والعناية بالأطفال الآخرين والمزيد.

في الختام ، على الرغم من عدم وجود قانون يتطلب مكان عمل خاص للسماح "بوظيفة الأم" ، يمكن العثور على مجموعة واسعة من الوظائف للأمهات ومعهن شخصية توظيف مرنة في لوحات الوظائف عبر الإنترنت ، مع وظيفة جزئية ومريحة مجال. يمكنك بالطبع التفكير في الانتقال إلى العمل من المنزل الذي يتيح لك الجمع بين عالم الأمومة وعالم الوظائف بأفضل طريقة.

جريدة