כללי

  1. هذه الشروط والأحكام (فيما يلي: "أنظمة") يشكل الاتفاق بين مشغل هذا الموقع (المشار إليه فيما يلي: "الموقع"), Activitech Ltd. (info@actvtec.co.il) (أدناه: "الشركة") وأي شخص و / أو هيئة تدخل إلى هذا الموقع و / أو مستخدمي خدمات الموقع ، سواء كمستخدم مسجل أو غير مسجل ، سواء بصفته صاحب عمل أو كمرشح (فيما يلي:"المستخدم").
  2. إذا كنت قد قرأت أحكام هذه الشروط والأحكام ولم توافق على أي منها ، فأنت مطالب بمغادرة الموقع على الفور وعدم تصفحه ، والتوقف عن أي استخدام للخدمات المقدمة من خلال الموقع (فيما يلي: " الخدمات ") ، بقدر ما استخدمت أيًا من هذه الخدمات. يعتبر استمرار تصفحك للموقع أو استخدام الخدمات التي يقدمها الموقع بمثابة موافقتك على جميع أحكام هذه السياسة.
  3. تنطبق أحكام هذه الشروط والأحكام أيضًا على مستخدم الموقع و / أو الذين يسجلون للخدمات المقدمة على الموقع من خلال و / أو من خلال موقع ويب آخر ، سواء كان هذا الموقع مرتبطًا بالشركة أم لا ، كل ذلك بالإضافة إلى شروط استخدام الموقع الآخر. جميع عروض العمل مخصص للرجال والنساء وفقًا لقانون تكافؤ فرص العمل.
  4. من حيث الاستخدام أدناه وفي جميع النصوص الموجودة على الموقع ، تعني اللغة الواحدة أيضًا لغة الجمع والعكس صحيح ، واللغة الذكورية تعني لغة أنثوية والعكس صحيح.
  5. عناوين الأقسام في هذه اللوائح هي للتسهيل فقط ولا ينبغي تفسيرها على أنها تفسيرية.
  6. تحتفظ الشركة بالحق في تعديل هذه الشروط والأحكام من وقت لآخر ، وفقًا لتقديرها الخاص ، ويخضع العقد بين الشركة والمستخدمين لأحكام الشروط والأحكام كما هو ساري المفعول من وقت لآخر. تقع مسؤولية مواكبة اللوائح المحدثة للوائح على عاتق المستخدم.

الملكية الفكرية واستخدام الموقع

  1. جميع حقوق النشر وحقوق الملكية الفكرية الأخرى في هذا الموقع والمحتوى المتضمن فيه ، بما في ذلك النصوص والإعلانات الضرورية وتصميم الموقع والتخطيط والرسومات والصور والرسوم التوضيحية وشعار الموقع واسم الموقع والمجال والمعلومات التكنولوجية المطلوبة لتشغيله والتطبيقات و رموز الكمبيوتر و / أو أي مادة أخرى واردة فيه تخص مالك الموقع فقط.
  2. لا يجوز استخدام هذا المحتوى ، بما في ذلك الإعلانات الضرورية ، دون الحصول على إذن كتابي صريح من مالك الموقع. لا يجوز نسخ أي جزء من هذا الموقع أو إعادة إرساله أو إعادة نشره أو استنساخه أو تنفيذه علنًا أو نقله أو بيعه أو إتاحته للجمهور أو عرضه على أي جزء من هذا الموقع ، بما في ذلك بطريقة مؤطرة أو مرئية أو ضمنية دون موافقة خطية مسبقة من الجانب.

אחריות

  1. لن تكون الشركة مسؤولة عن أي ضرر أو إصابة مباشرة و / أو غير مباشرة من أي نوع ، والتي ستحدث للمستخدم نتيجة لاستخدام و / أو الاعتماد على المحتوى والخدمات المقدمة على الموقع و / أو الوصول إليها من خلال الموقع و / أو إنهاء الخدمة. لن يكون لدى المستخدم أي مطالبة عن فقدان البيانات و / أو البرامج التي بحوزته و / أو الاضطرابات أثناء استخدام الموقع. لن يكون للمستخدم أي مطالبة لاعتماده على المعلومات المنشورة على الموقع. لن تكون الشركة مسؤولة أمام صاحب العمل فيما يتعلق بالمعلومات المنشورة على الموقع و / أو الوصول إلى طرف ثالث من خلال الموقع ، و / أو أي معلومات يتم إرسالها إليه عبر البريد الإلكتروني.
  2. تبذل الشركة كل ما في وسعها لتوفير معلومات احترافية وكاملة وموثوقة ودقيقة ولكنها لا تتحمل المسؤولية أو تضمن جودة المعلومات المعروضة على الموقع (بما في ذلك ، فيما يتعلق بمحتوى الإعلانات) و / أو صحتها و / أو صحتها و / أو دقتها و / أو دقتها و / أو ملاءمتها لأي غرض من الأغراض. لا يشكل نشر الإعلانات والخطط و / أو المعلومات الخاصة بأصحاب العمل المحتملين توصية أو تعبيرًا عن موقف الشركة فيما يتعلق بصحة و / أو عدم صحة و / أو جدوى الخدمات. أي إجراء يقوم به المستخدم يكون وفقًا لتقديره ومسؤوليته الخاصة والشركة ليست مسؤولة عن أي نتيجة ناتجة عن استخدام الموقع و / أو الاعتماد على المعلومات الواردة فيه.
  3. מגבלות על תוכן המסמכים הנשלחים למעסיקים – המשתמש מתחייב כלפי החברה כי לא יישלח דרך האתר לכל צד ג' שפרטיו מופיעים באתר כל חומר פרסומי ו/או בעל אופי מסחרי ו/או כל תוכן הפוגע או מפר זכויות קנייניות של אחרים, לרבות זכויות יוצרים או סימני تجاره؛ أي محتوى إباحي أو جنسي صريح ، أي محتوى يحظر نشره بموجب أحكام أي قانون ، بما في ذلك بأمر من المحكمة بحظر النشر ؛ أي محتوى يشكل تشهيرًا بأي شخص و / أو هيئة وينتهك خصوصيته ؛ أي برنامج كمبيوتر أو رمز كمبيوتر أو تطبيق يشتمل على فيروسات وفيروسات وبرامج معادية وتطبيقات ضارة وما شابه ذلك ؛ كلمات المرور وأسماء المستخدمين ومعلومات التعريف الأخرى ، والتي تتيح استخدام برامج الكمبيوتر والملفات الرقمية والمواقع الإلكترونية والخدمات التي تتطلب التسجيل أو الدفع ، مجانًا أو مثل هذا التسجيل ؛ أي معلومات ذات طبيعة أو محتوى مزعج أو مهين أو عدائي أو تهديد أو فظ أو عنصري ؛ أي معلومات قد تضلل أي طرف ثالث ؛ أي معلومات تتعارض مع قواعد استخدام الإنترنت المقبولة أو قد تسبب ضررًا أو ضررًا لمستخدمي الإنترنت بشكل عام ، ولمستخدمي الموقع وأصحاب العمل بشكل خاص ؛ سيتم توضيح أنه أثناء عملية تحميل الملف من قبل المستخدم ، لا تملك الشركة القدرة على فحص جميع الملفات المرفوعة وبالتالي فهي غير قادرة و / أو قادرة على إجراء التصفية والتأكد من الامتثال لهذه الشروط.
  4. يتعهد المستخدم بعدم القيام من خلال الموقع الإلكتروني و / أو من خلال المعلومات الواردة في الموقع بأي إجراء مخالف للتعديل رقم 40 لقانون الاتصالات (بيزك والإذاعة) 2008-XNUMX فيما يتعلق بإرسال الإعلانات إلى أطراف ثالثة و / أو إجراء يهدف إلى تعطيل أو التدخل في أي جهاز كمبيوتر وأنظمة اتصالات بما في ذلك أجهزة كمبيوتر الشركة نفسها.
  5. إذا كان هناك استخدام ضار و / أو إهمال و / أو أي استخدام مسيء آخر للمستخدم و / أو أي شخص ينوب عنه في الخدمة المقدمة على الموقع ، و / أو بسبب انتهاك شروط الاستخدام هذه ، فسيقوم المستخدم يجب أن تعوض الشركة وموظفيها ومديريها ومساهميها أو من ينوب عنهم عن أي ضرر أو خسارة أو خسارة في الربح أو مدفوعات أو مصروفات لحقت بهم - بما في ذلك أتعاب المحاماة والنفقات القانونية.
  6. بالإضافة إلى ذلك ، يتعهد المستخدم بأن محتوى مستند السيرة الذاتية المقدم من قبله يقتصر فقط على عرض السيرة الذاتية للمستخدم. لا توزع مستندًا دون إذن مالكه. بالإضافة إلى، يُمنع منعًا باتًا استخدام أنظمة الموقع للترويج أو التسويق أو أي نشاط غير ربحي آخر من أي نوع وبأي شكل وبأي شكل من الأشكال ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، إرسال مواد إعلانية في ملف سيرة ذاتية ، وجمع المعلنين المعلومات واستخدامها.
  7. يجوز للشركة أن تضيف إلى أي سيرة ذاتية ترسل من خلال الموقع اسمها أو شعارها أو أي تعليق آخر تراه مناسباً.
  8. تبذل الشركة جهودًا لتأمين الموقع وتتخذ خطوات معقولة لمنع التعطيل أثناء استخدام الموقع. ومع ذلك ، من الواضح أن استخدام الموقع يتم وتقديمه كخدمة كما هو (كما هو) ولا تضمن الشركة عدم انقطاع الخدمة أو عدم وجود عيوب فيها ، أو إصلاح الأعطال ، أو أن الخدمة أو الخادم الذي يقدم الخدمة سيكون خاليًا من الفيروسات أو المكونات الضارة الأخرى. يوافق المستخدم صراحة على أن الشركة لن تكون مسؤولة بأي شكل من الأشكال بسبب الوصول غير المصرح به أو التغييرات التي تم إجراؤها على معلومات أو رسائل المستخدم ، سواء تم إرسالها أو استلامها من قبله و / أو من قبل طرف ثالث أم لا.
  9. تحتفظ الشركة بالحق في إجراء أي تغييرات على المحتوى والمعلومات والخدمات المنشورة على الموقع وفقًا لتقديرها ودون الحاجة إلى إشعار مسبق.

استخدام المعلومات الخاصة

  1. تحترم الشركة خصوصية مستخدمي الموقع. يمكن العثور على المعلومات المتعلقة بسياسة الخصوصية في سياسة الخصوصية الذي يظهر في الرابط أدناه وهو جزء لا يتجزأ من قواعد الموقع.
    عند تسجيل المستخدم على الموقع ، سيُطلب من المستخدم اختيار اسم مستخدم وكلمة مرور ، وتقديم معلومات اتصال متنوعة بالإضافة إلى إجابات على عدد من الأسئلة لأغراض أمنية (أدناه: "تحديد التفاصيل"). هذه التفاصيل مطلوبة ، من بين أمور أخرى ، للسماح للمستخدم بالوصول إلى المناطق المحظورة في الموقع. تقع على عاتق المستخدم وحده مسؤولية الحفاظ على سرية هذه المعلومات ، والتأكد من تحديثها من وقت لآخر حتى يتمكن فقط من استخدامها. لن تكون الشركة و / أو أي شخص ينوب عنها مسؤولاً عن أي نشاط في حساب المستخدم و / أو في المنطقة الشخصية للمستخدم بواسطة الشخص الذي استخدم تفاصيل تسجيل دخول المستخدم. إذا كان لدى المستخدم شك في أن تفاصيل تسجيل الدخول الخاصة به قد وصلت إلى علم شخص آخر ، فيجب عليه إخطار الشركة على الفور.
  2. يجوز للشركة ، ولكن لا تتعهد ، الاحتفاظ بمعلومات التعريف ، وتنطبق مسؤولية جمع معلومات التعريف والاحتفاظ بها على المستخدم فقط.
  3. تحتفظ الشركة بالحق في تعليق حساب المستخدم وجعل تقديم خدمات الموقع مشروطًا بتقديم دليل على أنه في إنشاء حساب المستخدم واستخدامه ، لم يتم انتهاك أحكام هذه السياسة.
  4. بالإضافة إلى ما هو مذكور في سياسة حماية الخصوصية ، يتم توضيح أنه من خلال التحميل الفعلي لسيرة ذاتية على الموقع و / أو إرسال سيرة ذاتية عبر الموقع ، يعطي المستخدم (سواء كان مستخدمًا مسجلاً أم لا) موافقته والإذن بنقل سيرته الذاتية إلى أصحاب العمل ، حسب تقديرها ، لأنهم مرتبطون بنفس السيرة الذاتية. لا يفرض هذا القسم على الشركة أي التزام بتقديم سيرة ذاتية.
  5. بالإضافة إلى ما سبق ودون الانتقاص منه ، يسمح الموقع باستخدام الوظيفة "أوافق على إرسال سيرتي الذاتية إلى وظائف أخرى مماثلة / مناسبةعند وضع علامة على هذه الوظيفة ، سيتم نقل السيرة الذاتية للمستخدم (بما في ذلك اسمه وعنوان البريد الإلكتروني الذي قدمه) إلى الوظائف المعلن عنها على الموقع ، والتي تتضمن توصيفات في قسم مشابه ، على النحو الذي تحدده الشركة وبصيغته المعدلة من وقت إلى آخر. الوقت وفقًا لتقدير الشركة المطلق. سيتم إرسال السيرة الذاتية للمستخدم لوظائف إضافية مرة واحدة إلى جميع الوظائف التي تم تحديدها على أنها مماثلة / مناسبة. سيتم توضيح أنه نظرًا لأن إرسال سيرة ذاتية للمستخدم من خلال هذه الوظيفة يتم تلقائيًا ومحوسبًا ، فسيتم: (أ) إرسال ملف السيرة الذاتية إلى وظائف أخرى مماثلة / مناسبة بدون البيانات التي أضافها المستخدم في الحقول "سيرفر" التعليقات "و" التفاصيل الإضافية "(ب) من الممكن أيضًا إرسال ملف السيرة الذاتية إلى صاحب العمل الحالي للمستخدم إلى الحد الذي ينشر فيه وظيفة مماثلة كما هو مذكور ويوافق المستخدم على أن (ج) لن يرسل يستأنف المستخدم الملف أكثر من مرة إلى نفس الوظيفة ما لم يرسله المستخدم مباشرة. من خلال تحديد الوظيفة لإرسال سيرة ذاتية إلى وظائف أخرى مماثلة / مناسبة ، يعطي المستخدم موافقته على كل ما سبق ويؤكد أيضًا أنه على دراية بأن الشركة لا يمكنها التعهد بإرسال سيرة ذاتية لجميع الوظائف المناسبة أو المماثلة على الموقع و / أو أن توصيف هذه الوظيفة يتم وفقًا للتعريفات الفنية التي حددها أصحاب العمل ، وبالتالي فإن الوظائف التي سيتم إرسال السيرة الذاتية للمستخدم إليها قد لا تكون مناسبة أو مشابهة في الواقع للوظيفة التي تقدم إليها المستخدم مباشرة و لن يكون للمستخدم أي مطالبة أو مطالبة تجاه الشركة في هذا الصدد.
  6. قد يسمح الموقع أيضًا للمستخدم بالتسجيل في خدمة قبول الوظائف من خلال Facebook. عند التحقق من هذه الوظيفة ، سيتصل نظام الشركة بالمستخدم من خلال برنامج المراسلة الخاص بـ Facebook ، ويشكل تحديد الوظيفة موافقة المستخدم على هذا الاتصال وتلقي الوظائف من الشركة من خلال برنامج المراسلة الخاص بـ Facebook. يتعهد المستخدم بتقديم معلومات ملفه الشخصي على Facebook فقط ، وعدم تقديم أي ملف تعريف آخر عند التسجيل في الخدمة. سترسل الخدمة للمستخدم عبر عروض وظائف برنامج مراسلة Facebook ، وفقًا للخصائص والتخفيضات التي ستحددها الشركة وكما سيتم تغييرها من وقت لآخر وفقًا لتقدير الشركة المطلق لغرض تحسين الخدمة . من خلال وضع علامة على وظيفة تلقي الوظائف عبر Facebook ، يمنح المستخدم موافقته على كل ما سبق ويؤكد أيضًا أنه على دراية بأن الشركة غير قادرة على الالتزام بإرسال جميع الوظائف ذات الصلة والحالية على الموقع و / أو أن يتم تنفيذ التوصيف لاستخدام هذه الوظيفة وفقًا للتعريفات الفنية.أصحاب العمل ، وبالتالي فإن الوظائف التي سيتم إرسالها إلى المستخدم قد لا تتدرب أو تتشابه عمليًا مع الوظيفة التي يبحث عنها المستخدم و / أو مهاراته و / أو تمرين. لن يكون للمستخدم أي مطالبة أو مطالبة تجاه الشركة في هذا الشأن. يدرك المستخدم أنه قد يطلب في أي وقت إيقاف خدمة عرض العمل من خلال برنامج المراسلة الخاص بـ Facebook و / أو استخدام وظائف برنامج المراسلة الخاص بـ Facebook لحظر مثل هذه الرسائل. يخضع استخدام برنامج المراسلة الخاص بـ Facebook لشروط استخدام Facebook ، وليس للشركة أي عمل أو أي ارتباط آخر مع Facebook فيما يتعلق بهذه الخدمة.

عقد مع طرف ثالث

  1. يمكّن الموقع و / أو قد يسمح في المستقبل للمستخدمين بالدخول في معاملات لشراء خدمات أو منتجات من أطراف ثالثة (بما في ذلك المعلنين على الموقع). أي معاملة تتم بعد نشر إعلان على الموقع و / أو بعد استخدام المستخدم للموقع سيتم إبرامها مباشرة بين المستخدم وطرف ثالث ، ولا تشمل الشركة أو أي شخص ينوب عنها كطرف في المعاملة أو المسئولية عنها ، حتى لو تم نقل المعلومات بين الأطراف من خلال الشركة.
  2. الشركة غير مسؤولة عن محتوى الإعلانات أو العروض التجارية لأطراف ثالثة تظهر على الموقع. أي مطالبة أو مطالبة أو مطالبة لدى المستخدم بشأن هذه العروض أو المنتجات أو الخدمات أو قبولها أو نتائجها ، سيتم توجيهها مباشرة من قبله إلى الطرف الثالث الذي تلقى منه العرض أو اشترى الخدمة ، ولن يكون لديه أي منها مطالبة أو مطالبة تجاه الشركة.

تعليمات عامة

  1. تحتفظ الشركة بالحق في تغيير أو إيقاف الخدمات على الموقع ، أو جزء منها ، مع أو بدون إشعار للمستخدم. في حالة إنهاء الخدمة ، لن تكون الشركة مسؤولة تجاه المستخدم أو تجاه أي طرف ثالث عن الضرر و / أو الخسارة.
  2. تنطبق فقط قوانين دولة إسرائيل على هذه الاتفاقية. أي نزاع و / أو خلاف و / أو أي مسألة أخرى تتعلق بالموقع و / أو هذه اللوائح و / أو الخدمات سيخضع للاختصاص القضائي الحصري للمحكمة المخولة بذلك في مدينة تل أبيب - يافا فقط .
  3. تحتفظ الشركة بالحق في رفض و / أو رفض انضمام المستخدم إلى الخدمات و / أو منع المستخدم من دخول الموقع وفقًا لتقديرها الخاص ودون الالتزام بإبداء الأسباب. يجوز للشركة إنهاء عقدها مع المستخدم وإخطاره في أي وقت ، حتى بعد الموافقة عليه كمستخدم ، بإنهاء العقد معه.
  4. لا يُسمح بالإعلانات التي تروّج لفرص عمل غامضة أو مضللة أو احتيالية أو عروض "العمل من المنزل" أو التسويق الشبكي أو الإثراء السريع.

    على أي حال - لن يتم الإعلان عن "العمل من المنزل" أو "البرامج التابعة" في الحزمة الأساسية ولكن في الباقات المدفوعة فقط.

  5. لا تستخدم علامات التعجب و / أو غيرها من العلامات الخاصة على الموقع.
  6. دون الانتقاص مما ورد أعلاه في هذه اللوائح و / أو أحكام القانون ، يجوز للشركة منع المستخدم من تلقي الخدمات ، في أي من الحالات التالية: (أ) إذا استخدم المستخدم الخدمات و / أو الموقع بشكل غير قانوني ، أو يسمح أو يسهل أو يساعد أو يشجع على ارتكاب مثل هذا الفعل ؛ (ب) إذا قدم المستخدم عن عمد معلومات غير صحيحة ؛ (ج) إذا ارتكب المستخدم فعلًا أو إغفالًا يضر أو ​​يحتمل أن يضر بالشركة أو أي طرف ثالث ؛ (د) إذا انتهك المستخدم شروط هذه الشروط أو أي اتفاقية أخرى مع الشركة أو أي شخص ينوب عنها ؛ (هـ) إذا امتنع المستخدم عن الدفع مقابل الخدمات المشتراة من الشركة في المقابل ؛ (و) إذا كانت بطاقة الائتمان التي قدم المستخدم تفاصيلها محظورة أو مقيدة للاستخدام بأي شكل من الأشكال ؛ (ز) إذا تم إعلان إفلاس المستخدم و / أو إفلاسه ، و / أو تم الشروع في إجراءات الرهن ضده و / أو التصفية و / أو التنفيذ و (ح) إذا كان المستخدم قد استخدم الموقع لصالح شركة تابعة خارجية برنامج مثل: Fillip.co. (ط) إذا حاول المستخدم نشر "برنامج تابع" "العمل من المنزل" أو "الثراء السريع" في الحزمة الأساسية (المجانية).

شروط استخدام خاصة لأصحاب العمل

يقدم الموقع ، من بين أشياء أخرى ، خدمات معينة لأصحاب العمل الذين يسعون إلى إيجاد موظفين للوظائف (فيما يلي: "أرباب العمل"). تسري أحكام هذا الباب على أصحاب العمل بالإضافة إلى سائر أحكام هذه اللائحة.

  1. قد تشمل الخدمات التي ستوفرها الشركة على موقع الويب لأصحاب العمل ، من بين أشياء أخرى ، خدمات الإعلان لإعلانات الوظائف و / أو لافتات و / أو شعارات الشركة و / أو اسم شركة الإعلان و / أو أي إعلان آخر عن صاحب العمل (من الآن فصاعدًا: "الخدمات لصاحب العمل"). يجوز للشركة منع نشر تفاصيل الشركة أو الشعارات أو الهاتف أو البريد الإلكتروني على الموقع. يجوز للشركة حذف أي إعلان و / أو صاحب عمل على الموقع دون تقديم تفسير.
  2. تبذل الشركة جهودًا معقولة ومقبولة لتسويق الموقع للجمهور ، من بين أمور أخرى ، من أجل زيادة عدد المستخدمين الذين يدخلون إلى الموقع. في الوقت نفسه ، لا تضمن الشركة أن الخدمات المقدمة لصاحب العمل و / أو الإعلانات التي تنشرها على الموقع الإلكتروني سيكون لها أي رد ، حيث أن الشركة غير قادرة على التنبؤ بما إذا كانت الردود ستتلقى بعد النشر وما هي الردود . لذلك ، لن تكون الشركة مسؤولة أمام صاحب العمل أو أي شخص ينوب عنه عن أي من الردود المذكورة أعلاه ، أو عدم وجود ردود ، أو تحديد المتقدمين أو أي نتيجة تنشأ عن النشر و / أو المعلومات المرسلة إلى صاحب العمل. لن تتحمل الشركة مسؤولية مسؤول عن أي استخدام من قبل أطراف ثالثة لأي معلومات منشورة على الموقع.
  3. تحتفظ الشركة بالحق في الاحتفاظ بالمعلومات والتفاصيل المتعلقة بصاحب العمل (مثل التفاصيل الشخصية ، وعنوان البريد الإلكتروني ، والهاتف ، والفاكس ، وما إلى ذلك) في قواعد بياناتها ، من بين أمور أخرى ، من أجل تقديم السير الذاتية للمرشحين المحتملين وإرسالها إلى صاحب العمل والتي تتناسب في رأي الشركة مع الوظائف المقترحة من قبل صاحب العمل ومطابقة شخصيته. معروف لصاحب العمل ويوافق على إرسال السيرة الذاتية إليه من قبل الشركة و / أو من قبل المرشح نفسه.
  4. يدرك صاحب العمل ، ويوافق ، أن أي صاحب عمل يشترك في اشتراك على الموقع ، و / أو مهتم بخدمات الموقع عبر الهاتف و / أو البريد الإلكتروني ، و / أو يملأ بياناته في "اتصل بنا - أرباب العمل "على الموقع ، ينضمون تلقائيًا إلى القائمة البريدية للموقع. كجزء من هذا ، من بين أمور أخرى ، سيتم إرسال رسالة إخبارية إلى أصحاب العمل مرة واحدة في الأسبوع ، ومن وقت لآخر رسالة بريد إلكتروني تتعلق بالعديد من العروض الترويجية التي يقدمها الموقع. يصرح صاحب العمل للشركة بإرسال بريد إعلاني عبر البريد الإلكتروني و / أو الفاكس و / أو الرسائل القصيرة و / أو بريد إسرائيل.
    هذه الموافقة صريحة ومحدودة زمنيا. يوافق صاحب العمل على تخزين بياناته الشخصية في قاعدة بيانات الموقع وفي الشركة. كما وافق صاحب العمل على أن البيانات التي سيتم تخزينها في قاعدة المعلومات ستستخدم أيضًا من قبل الشركة للتحليل الإحصائي.
  5. إذا طلب صاحب العمل الإزالة من القائمة البريدية ، فسيقوم بذلك من خلال موقع الويب أو عنوان البريد الإلكتروني: info@actvtec.co.il وعادة ما يتم تقديم طلبه في غضون يوم عمل ، أو في غضون 10 أيام عمل على الأكثر (في أيام الأسبوع ، على سبيل المثال).
  6. من الواضح بموجب هذا أن الخدمات المقدمة إلى صاحب العمل لا تحل محل التقدير المستقل لصاحب العمل وتقديم المشورة المهنية ، وصاحب العمل - يتصرف وفقًا للخدمة و / أو يتواصل مع أي طرف ثالث بناءً على المعلومات المقدمة من قبل صاحب العمل. المستخدم و / أو الطرف الثالث و / أو الشركة - سوف تتحمل المسؤولية عن نتائج عملياتها فقط ولن تتحمل الشركة أي مسؤولية و / أو ضرر قد يلحق بصاحب العمل نتيجة لذلك.
  7. ستزود الشركة صاحب العمل أو من ينوب عنه بالخدمات لصاحب العمل ، مع مراعاة السداد الكامل للمقابل والشروط الموقعة والملتزمة من قبل أطراف اتفاقية الارتباط.
  8. إن اتخاذ الشركة لأي إجراء ، وفقًا للغة اتفاقية الارتباط ، لا ينتقص من الحقوق والتعويضات الممنوحة لها بموجب أي قانون. بالإضافة إلى ما هو منصوص عليه في اتفاقية الارتباط ، من الواضح أن الأمر الموقع من قبل صاحب العمل و / أو من قبل شخص ما ينوب عنه ، يشكل عقدًا ملزمًا لجميع المقاصد والأغراض.
  9. دون الانتقاص من أي تعويض أو تعويض متاح للشركة بموجب أي قانون و / أو اتفاق ، يجوز للشركة إنهاء الخدمات لصاحب العمل و / أو الاستخدام الذي قام به صاحب العمل للموقع ، إذا لم يفي بأي من الشروط من هذه اللوائح. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على صاحب العمل تعويض الشركة أو موظفيها أو مديريها أو مساهميها أو أي شخص ينوب عنهم عن أي ضرر أو خسارة أو خسارة في الربح أو مدفوعات أو مصاريف ناتجة عنهم - بما في ذلك أتعاب المحاماة والنفقات القانونية - بسبب الخبيثة استخدام و / أو إهمال و / أو أي استخدام آخر لصاحب العمل و / أو أي شخص ينوب عنه في الخدمة المقدمة على الموقع و / أو بسبب انتهاك شروط الاستخدام هذه.
  10. يتعهد صاحب العمل للشركة بأن المحتوى المقدم للنشر على موقع الشركة لا يحتوي على: أي محتوى ينتهك أو ينتهك حقوق الملكية للآخرين ، بما في ذلك حقوق النشر أو العلامات التجارية ؛ أي محتوى إباحي أو جنسي صريح ؛ أي محتوى يحظر نشره بموجب أحكام أي قانون ، بما في ذلك عن طريق أمر تقييدي صادر عن محكمة ؛ أي محتوى يشكل تشهيرًا بأي شخص و / أو هيئة وينتهك خصوصيته ؛ أي محتوى ومعلومات تتعلق بالتعرف على القاصرين أو بياناتهم الشخصية أو عناوينهم وطرق الاتصال بهم ؛ أي برنامج كمبيوتر أو رمز كمبيوتر أو تطبيق يتضمن فيروسات الكمبيوتر (الفيروسات) والبرامج المعادية والتطبيقات الضارة وما شابه ذلك ؛ كلمات المرور وأسماء المستخدمين والمعلومات التعريفية الأخرى ، والتي تتيح استخدام برامج الكمبيوتر والملفات الرقمية والمواقع الإلكترونية والخدمات التي تتطلب التسجيل أو الدفع ، مجانًا أو التسجيل كما هو مذكور ؛ أي معلومات ذات طبيعة أو محتوى مزعج أو مهين أو عدائي أو تهديد أو فظ أو عنصري ؛ أي معلومات قد تضلل المستهلكين ؛ أي معلومات تتعارض مع قواعد استخدام الإنترنت المقبولة أو قد تسبب ضررًا أو ضررًا لمستخدمي الإنترنت بشكل عام ، ولمستخدمي الشركة بشكل خاص ؛
  11. يتعهد صاحب العمل بأن أي إعلان و / أو محتوى ينشره على الموقع و / أو من خلاله سوف يمتثل لأحكام أي قانون ذي صلة. دون الانتقاص من عمومية ما ورد أعلاه ، يتم لفت انتباه صاحب العمل إلى بند المادة 8 من "قانون تكافؤ فرص العمل" الذي يحظر نشر إعلان يتعلق بعرض عمل أو وظائف شاغرة ، والذي يميز بموجب أحكام قانون. المعلن ، خلافًا لأحكام القانون أعلاه ، يقوم بذلك على مسؤوليته الخاصة ويتحمل جميع العواقب.
  12. يتعهد صاحب العمل بعدم القيام من خلال الموقع بأي إجراء يهدف إلى تعطيل أو التدخل في أي جهاز كمبيوتر وأنظمة اتصالات ، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة.
  13. يتعهد صاحب العمل بعدم نقل الحقوق والخدمات التي يستحقها بموجب اتفاقية العقد المبرمة بينه وبين الشركة ، ليتم نقلها إليهم بأي شكل من الأشكال ، سواء دون مقابل أو مقابل أي مقابل ، دون الحصول على ما هو مكتوب وصريح. موافقة الشركة مقدما.
  14. مدة الخدمات لصاحب العمل هي الفترة التي تعهد بها صاحب العمل والشركة وفقًا لاتفاقية العقد التي تم توقيعها بينهما. طالما يتم تقديم الخدمات إلى صاحب العمل الذي التزمت به الشركة ، حتى لو لم يستخدمها صاحب العمل ، فلن يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الشركة وفقًا لتقديره الخاص ، باستثناء بعد الحصول على موافقة خطية من الشركة ووفقًا لتقدير الشركة وحدها. إذا أعطت الشركة موافقتها على إنهاء العقد بينها وبين صاحب العمل ، فيجوز للشركة ، ولكنها غير ملزمة ، إعفاء صاحب العمل جزئيًا أو كليًا من تكلفة الخدمة المنصوص عليها في اتفاقية العقد ، وكل ذلك وفقًا لتقديرها الخاص. إذا لم تقدم الشركة موافقتها المكتوبة لإنهاء العقد بينها وبين صاحب العمل ، فسيتم اعتبار صاحب العمل شخصًا لا يزال ملزمًا باتفاقية العقد وسيتعين عليه دفع التكلفة الكاملة للخدمة المنصوص عليها في عقد اتفاق.
  15. لتجنب الشك ، تم توضيح أنه من وقت إنهاء الخدمات المقدمة لصاحب العمل المقدمة لصاحب العمل ، سواء كان ذلك نتيجة لنهاية فترة الخدمة التي يحق لصاحب العمل الحصول عليها ، أو نتيجة الإنهاء الخدمة من قبل الشركة كما هو مفصل في الفصل التالي.
  16. قد تتضمن الخدمات المقدمة إلى صاحب العمل ، بعضها أو جميعها ، رسومًا ؛ من المعروف لصاحب العمل أنه سيتم تحميله كامل المقابل وطوال فترة العقد بالكامل ، كما هو محدد في اتفاقية العقد التي وقعها ، حتى لو لم يتم استخدام الخدمة التي تقدمها الشركة لكامل الفترة و / أو لا في حالة عدم استخدام صاحب العمل للخدمة بالكامل لأي سبب من الأسباب.
  17. إذا لم يمتثل صاحب العمل للمدفوعات التي يدين بها للشركة وفقًا لاتفاقية العقد ، فسيتم إرسال إشعار كتابي إلى صاحب العمل يطالبه بسداد الدين المذكور في غضون 7 أيام من تاريخ إرسال الإشعار. إذا لم يقم صاحب العمل بسداد الدين المذكور أعلاه ، فسيشكل ذلك انتهاكًا أساسيًا لاتفاقية الارتباط ، ويحق للشركة إنهاء كل أو جزء من الخدمة وفقًا لتقديرها الخاص. حتى في حالة إنهاء الخدمة من قبل الشركة ، كما هو مذكور في هذا القسم ، يتعهد صاحب العمل بدفع المقابل الكامل لكامل فترة الخدمة على النحو المحدد في اتفاقية العقد.
  18. يصرح صاحب العمل أنه على علم بأنه حتى لو انقضى الوقت بين تاريخ بدء فترة الخدمة والتاريخ الذي يبدأ فيه صاحب العمل في استخدام الخدمة الفعلية ، لأي سبب يعتمد على صاحب العمل وليس الشركة ، سيتعين عليك دفع الاعتبار الكامل للخدمة طوال فترة الخدمة الكاملة.
  19. باستخدام الخدمات لصاحب العمل ، يمنح صاحب العمل الشركة ترخيصًا لاستخدام اسم صاحب العمل و / أو العلامات التجارية (سواء كانت مسجلة أو غير مسجلة) ، بما في ذلك عن طريق وضعها في الإعلانات التي سينشرها صاحب العمل على منصات أخرى مثل Facebook و LinkedIn .
  20. تطبق فقط قوانين دولة إسرائيل على هذه السياسة. سيخضع أي شيء وأي شيء متعلق بهذه السياسة للاختصاص القضائي الحصري للمحكمة المختصة في مدينة تل أبيب - يافا.

يمكن الاتصال بأي سؤال عبر نموذج الاتصال في الموقع وسنرد قريبًا. يتم تقديم الدعم لخدمات الموقع للعملاء الذين يدفعون فقط. عنوان إرسال بريد ActiveTech Ltd. توفال 13 ، رمات غان ، الرمز البريدي 5252228