لوحة عمل مجانية

مشروع كتاب الفصل

يجب على صاحب العمل الذي يقرر فصل موظف من مكان عمله تسليم خطاب الفصل بشكل قانوني.

استلام خطاب الفصل هو حق للموظف وبدونه قد يتضرر الموظف في الحصول على إعانات البطالة.

يجب أن يتضمن خطاب الفصل إشعارًا مسبقًا بالفصل ، أي إشعارًا بالتاريخ الذي ستصبح فيه عمليات الفصل سارية المفعول ، من أجل السماح للشخص المفصول بالبحث عن عمل خلال هذه الفترة الانتقالية.

تعتمد فترة الإخطار على الفترة التي عمل خلالها الموظف.

إشعار بالفصل

فترة الإخطار بالفصل هي نتيجة عاملين رئيسيين:

  • نوع الراتب: شهري أو بالساعة
  • الفترة التي عمل فيها الموظف

فيما يلي حساب فترة الإخطار للموظف براتب شهري:

  • موظف عمل لمدة تصل إلى ستة أشهر - إشعار مدته يوم واحد عن كل شهر عمل
  • ما بين نصف عام وسنة - 6 أيام إخطار عن النصف الأول من العام ويومان ونصف لكل شهر إضافي.
  • الموظف الذي عمل لأكثر من عام - إشعار مدته شهر واحد.

فيما يلي حساب الإشعار المسبق للموظف بالساعات:

  • الموظف الذي عمل لمدة تصل إلى عام - إشعار مدته يوم واحد عن كل شهر
  • ما يصل إلى سنة واحدة إلى سنتين - 14 يومًا على الأقل ويوم واحد لكل شهرين في السنة الثانية
  • أكثر من عامين - إشعار مدته 21 يومًا على الأقل بالإضافة إلى يوم واحد لكل شهرين من العمل في السنة الثانية
  • أكثر من ثلاث سنوات - شهر

ما هو الحق في الاستماع؟

الحق في جلسة استماع هو حق أساسي وذا أهمية كبيرة لكل موظف ، فهو يسمح له قبل إقالته بالتعامل مع الادعاء ضده ، ومحاولة إقناع أصحاب العمل بعدم فصله.

بدأ الحق في جلسة استماع في القطاع العام (موظفو الخدمة المدنية) ، كما ترسخ في القطاع الخاص.

قواعد لكتابة خطاب الفصل

يجب أن تتضمن صياغة خطاب الفصل عددًا من الموضوعات:

  • تاريخ إصدار كتاب الفصل
  • تاريخ نفاذ الفصل وفقًا لقانون الإشعار المسبق بالفصل
  • يجب أن يكون خطاب الفصل مكتوبًا على القرطاسية الرسمية لصاحب العمل ، مطبوعًا وموقعًا بختم الشركة مصحوبًا بالتوقيع الشخصي لصاحب العمل أو من ينوب عنه

هناك عدد من القضايا الأخرى التي يمكن تضمينها في خطاب الإقالة:

  • يمكن ذكر سبب الفصل - لكن لا يوصى بذلك ، لأنه في حالة وجود نزاع بين صاحب العمل وصاحب العمل ، يمكنه الادعاء بأن الفصل غير صحيح وأن سبب الفصل غير مبرر.
  • قد يتضمن خطاب الفصل إشارة إلى حقيقة ما إذا كان الموظف مطالبًا بمواصلة العمل حتى آخر يوم من عمله أو أنه قد لا يأتي إلى العمل.
  • يجب أن تنهي الخطاب بتحية النجاح بنبرة شخصية

مشروع كتاب الفصل

فيما يلي مثال على صياغة خطاب الفصل بعد جلسة الاستماع:

تكريما ل:

01 / 01 / 2018

السيد ابراهام افراهامي

أ.

موضوع:     بطاقة هوية السيد أفراهام أفراهامي - إشعار بإنهاء عملك لدى الشركة     

1. بعد جلسة الاستماع التي عُقدت معك في _________ ، سوف أبلغك بإنهاء عملك مع الشركة اعتبارًا من ____________.
2. هذا الإشعار هو أيضًا إشعار مسبق بالفصل كما هو مطلوب بموجب القانون.
3. حتى اليوم الذي يسري فيه الفصل في ________ ، يُسمح لك بمواصلة العمل في الشركة / يُطلب منك عدم الحضور إلى العمل.
4. أتمنى لك النجاح في مساعيك المستقبلية.

مع خالص التقدير،
إسرائيل إسرائيلية
الرئيس التنفيذي للشركة

نسخ

جريدة