نظرة عامة

إدارة وتنفيذ عمليات التوظيف لجميع وظائف الشركة
• إدارة دورة حياة الموظف في المنظمة: استيعاب الموظفين ، والاحتفاظ بالموظفين وتركهم.
• أن يكون عنوانًا للموظفين (أذن منتبهة ، اتصال بين الموظفين والإدارة)
• تطوير الموظفين والمديرين (بما في ذلك بناء برامج التدريب السنوية ومراقبتها وإجراء التدريب والتعامل مع مسألة التوجيه)
• تقديم الاستشارات للمديرين ونواب الرؤساء في التعاملات اليومية مع الموظفين، بما في ذلك قوانين العمل
• إدارة عملية تقييم الموظف وردود الفعل الدورية
• المسؤولية عن الاتصال التنظيمي الداخلي
• معالجة ظروف العمل وبيئة العمل (بما في ذلك طرق التعويض والحوافز للموظفين)
• بناء وتنفيذ برامج الرعاية
• تقديم التقارير إلى الرئيس التنفيذي

متطلبات العمل

• خبرة في الموارد البشرية في منظمة متوسطة الحجم ، لا تقل عن 3 سنوات
• درجة البكالوريوس ذات الصلة بالمجال (الموارد البشرية / علم الاجتماع / علم الجريمة / علم النفس)
• درجة الماجستير - ميزة
• إجادة قانون العمل
• لديه القدرة على التواصل مع الناس والاستماع والتعاطف
• القدرة الحازمة في العمل مع المديرين والموظفين
• الرؤية المنهجية والقدرة على الجمع بين احتياجات الفرد والمنظمة
• مخلص ، تمثيلي وحصيف