نظرة عامة

تتطلب الشركة العالمية الناجحة مديرًا للتدريب والتطوير التنظيمي
النقاط الرئيسية للوظيفة
المسؤولية عن مجال التعلم والتدريب - تحديد الاحتياجات ، بناء وتنفيذ برامج التدريب السنوية ، تكييف حلول التعلم مع احتياجات المنظمة ، المسؤولية عن نظام إدارة التعلم
صياغة خطة تطوير تنظيمي تكاملية تدعم الرموز البريدية للشركة
المسؤولية عن عمليات التطوير - تدريب المدير ، تطوير الفريق ، الدعم الشخصي للمديرين
قيادة عمليات التطوير عبر المنظمات ، مثل تقييم الموظف ، وإدراك الإدارة ، وعمليات التحسين
بناء وتنفيذ عمليات التعلم في إسرائيل وفي الشركات التابعة في الخارج
ريادة السياسات في مجالات التدريب والشهادات والامتثال للمتطلبات التنظيمية
العمل مع المستشارين والميسرين الخارجيين وإيجاد الموردين
إدارة ميزانيات التدريب والتطوير التنظيمي
إدارة مركز التعلم
الموقع: الأراضي المنخفضة والجنوب

متطلبات الوظيفة
التعليم - درجة البكالوريوس في العلوم الإنسانية والاجتماعية ، أو المجالات ذات الصلة - إلزامي. درجة الماجستير ميزة
التدريب في مجال الاستشارات التنظيمية وتيسير المجموعات - ميزة كبيرة
خبرة في إعداد و / أو إدارة أنشطة التدريب والتطوير التنظيمي في الخارج
اللغة الإنجليزية على مستوى جيد جدا
خبرة في الصناعة والعمل في المنظمات الخاضعة لتنظيم الجودة - ميزة كبيرة

* هذا المنصب مفتوح لكل من النساء والرجال.

متطلبات الزامية

متطلبات العمل

- التربية الأكاديمية ذات الصلة بالمجال
- خبرة في عالم التدريب - لا بد منه!
- يجيد اللغة العبرية والإنجليزية بطلاقة.
- التوجيه التكنولوجي وإتقان جميع البرامج المكتبية - إلزامي
- خدمة ومسؤولية ورأس كبير
- الإبداع والقدرة على المبادرة والتحفيز على العمل
- القدرة على العمل تحت الضغط وتحديد أولويات المهام
* الوظيفة مخصصة لكل من النساء والرجال.